10月5日我与宋哥进行一个多小时亲密交谈 而后再对其他高层进行深入交谈 尊重人才 态度诚恳 面对现实 求实善进 制定前期、中长期发展规划
作者:     日期:2018年10月28日     

    


10月5日,我与宋哥进行一个多小时亲密交谈,而后再对其他高层进行深入交谈。尊重人才,态度诚恳,面对现实,求实善进,制定前期、中长期发展规划。




关于制定陆富公司近期、中长期发展规划征求高干意见稿,发给公司各位高干




一、陆富公司发展机制简介:


陆富公司对外招商合作机制


陆富公司招商团队+帅强公司招商团队+赵()兰公司招商团队。

可以组成近40多人招商队伍,如此几十人招商团队能应对得了超大型企业招商需要,赵()兰公司有合作意愿,其属外地招商团队能提供汉中以外招商信息。


陆富公司对内招商属投资发展机制


陆富公司对内招商是公司发展重头,属公司投资发展机制。前段与宋哥商谈内容,宋哥也认为投资发展是重点,前段更早与薛哥(薛云光)商谈,谈的是对外招商问题。陆富公司对外与对内招商是有机交叉点,招商是核心任何企业都少不了招商内容,它是企业发展要务。企业最终目的在于赢利,企业赢利点是企业发展规划制定应该着重、着力、着笔的内容。为了达到企业赢利目标,我对汉中全城商业进行长达两个多月深入考查、访问,取得非常重要的发展商业的第一手资料。

按照宋哥意见:要与总经理李清衔先生与常务副总经理李家兴先生,进行逐个交谈,听取业务高层的诚恳意见。我与高干进行交谈,其目的就在于认真细致,不搞走马观花式的粗心,制定公司近期、中长期发展规划,是今后企业发展总纲,具有非常重要意义。



公司近期、中长期发展规划内容


1、总论


2、公司近期发展规划


(一)、内外招商成形发展构架、总部设置,投资店铺布局、位置

(二)、店铺设计特点、物流走向

(三)、店铺、商业定位

(四)、管理的系统化、科学化、现代化

(五)、实体店铺时代性创新与赢利点


3、公司中期发展规划


(一)、内、外招商企业发展及省内商业布局(汉中以外布点)


各点有详细论述…属于公司商业机密不对外公布


4、公司长期发展规划


(一)、内、外招商企业发展及在国内及国外工业、商业和对外贸易布局


各点有详细论述…属于公司商业机密不对外公布



二、公司高干现形个人财产分析



董事长薛钟枝:以多年财富积累,小额度投资是完全可以拿得出来的。


常务副董事长宋小黑:具我了解,爷爷辈留下来的宝贝,价值很大,小额度投资是没问题的。


副董事长薛云光:数家按摩椅店,以5万元到汉中投资,财富增长近200倍,小额度投资是没问题的。


总经理李清衔:汉中建材城老总,每年资助汉中福建商会有相当数额,小额度投资是没问题的。


常务副总经理李家兴:家大财大,每年向社会资助达数万元,小额度投资是没问题的。


副总经理陈丽:我对她个人财产很了解,小额度投资她来讲根本不是问题。


副总经理刘晓军:我对他财务状况不是特别了解,人不可藐相,小额度投资对他来讲不是问题。


副总经理张汉君:有房有车,有建筑公司资产,小额度投资对他来讲也不是问题。


副总经理胡雄林:近二十年来,胡兄生意做得风声水起,资产数百万之巨,小额度投资对他来讲也不是问题。



我们分析了高干个人财务状况,分析所得,各高干对公司小额度投资不存在问题,为啥陆富公司各高干投资定为小额度投资,是因为小额度投资对高干个人财务状况来讲不存在任何压力,是轻装上阵,来之能战,战之必胜。


各高干对公司小额度投资起点为10万元,均等投资,副总经理到董事长投资数额是一样的。10万元是不是少了,个人认为投资不在于多寡,而在于成效,请问:上世纪九十代,我家中仅有300元钱投资何以能做到现在。顾问仅以其投资意愿,不强调一定要投资。



三、众高干上班制度与工资



从公司运营起各位高干上班时间为一个小半时:我之前说了,各高干都有自已店铺、企业、事业,都运营得非常之好,不放弃第一阶段创业成果,追逐第二阶段创业成果,故而公布以下决定:从公司运营起各位高干上班时间为一个小半时(上一个小时加30分钟的班)。上班时间在早9:00—晚9:00(白天12小时内)相应时间点上班,在各高干自已店铺、企业、事业,自已事务办好了到公司报到,一周可休息两天,余下上班时间点,不得旷工,得处理陆富公司内事务。从公司运营起至六个月各高干不发工资,六个月后发工资。是因前六个月给各高干工资是发各高干自已投资的钱,六个月后给各高干发工资是发公司赢利的钱。对公司高干以下工作人员发工资。



四、陆富公司组建元老指目前出资高干  长期享受公司发展成果     以制度形式确立下来



一、陆富公司组建元老,长期享受高层待遇,公司在、高层待遇在。当公司发展到中期,我们公司肯定会有年富力强的年经人上阵,陆富公司组建元老如业务总经理及常务副总经理将调整到公司副董事长位置。副总经理调整到顾问席,继续当董事会董事,董事会董事位置长期化。公司董事长、常务副董事长、副董事长位置(董事会主席、常务副主席、副主席)长期不变。

二、陆富公司组建元老,要有中国心、要有家国情怀,不搞贪污腐化,不脱离群众,可享受公司长期发展成果。有搞贪污腐化、脱离群众的,将会影响组建元老发展前程。

三、陆富公司组建元老,公司内个人财产继承。元老们可指定配偶、儿女、亲人继承公司内所属个人财产。




五、高干的均等投资是进入陆富公司董事会当任董事会执行董事、董事或董事会主席团门槛



一、均等投资就是进入董事会门槛。

二、高干均等投资,投资少,门槛低,自负盈亏,是属无利息投资。

三、高干均等投资,陆富公司法人代表不得私自挪用(用来发展与陆富公司无关事项)。高干均等投资的财产,公司法人代表要妥善保管,如有私自挪用应负法律责任。

四、高干均等投资的长期化,不得退资。高干均等投资将享受公司发展成果带来的权益,享受公司发展带来的荣耀。

五、高干均等投资带来公司的分红,由陆富公司董事会集体表决从公司赢利中分红多少。高干均等投资仍然留在公司。

六、陆富公司中、后期上市与股,将由公司董事会集体讨论、表决。




六、陆富公司财务制度



一、陆富公司投资:经由业务常务副总经理审批、业务总经理审批、董事长审批方可通过。

二、公司初期往后乃至中、后期涉及重大投资(一千万人民币或以上):须经董事会集体表决、董事长签署方可通过。如董事会董事不能召齐,由董事会决策层(董事会主席团)做出表决,董事长签署方可通过。

三、陆富公司仅设公司帐户,是公司唯一认可帐户。公司所有来往帐、融资帐、贷款帐、投资帐都得通过陆富公司帐户。如上帐目须由业务常务副总经理、业务总经理签字,董事长是最终签署人。

四、财务公开制度。公司高干、投资大股东有权知道公司财务状况。公司运营,陆富公司“融资、贷款、投资办”应足月、足季、足年发布公司财务报表。












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